Ранее в наших рабо тах

Народное хозяйство вопросы инновационного развития - А. С. Алексеев

Назад 228 Вперед

Для оценки силы мотивации к достижению цели, к успеху (кмот) использует­ся тест «Мотивация к успеху»[91], предложенный Т. Элерсом (в принципе возможно использование других психологических тестов с учетом применимости их к той или иной аудитории). По результатам тестирования определяется уровень мо­тивации: низкая мотивация к успеху; средний уровень мотивации; высокий уро­вень мотивации. Результатам психологического тестирования присвоены сле­дующие весовые значения (табл. 2).

В данную формулу может быть введен другой новый производный элемент человеческого капитала, который может актуализироваться в связи с измене­ниями, происходящими в социально - экономической жизни страны.

Человеческий капитал, рассчитанный по формуле (1), можно условно на­звать «базовым», поскольку данный способ измерения строится на базовых элементах человеческого капитала и не содержит возможности включения дру­гих элементов (производных). При этом возникает необходимость разработки новых научных подходов к оценке производных элементов человеческого капи­тала в целях достижения объективных результатов измерения его величины. К сожалению, до сих пор в литературе основное внимание уделяется только ба-

зовым элементам человеческого капитала, тогда как его производные элементы остаются вне поля зрения большинства исследователей. Ранее в наших рабо- тах[92] мы подробно останавливались на понятии, роли, оценке деловой репутации работника, составлении методики измерения ее величины. В частности, нами была предложена оценка деловой репутации работника по следующей формуле: ДРр = К1ДРрл + К2 ДРрк + КЗДРтк,           (10)

Назад 228 Вперед