Народное хозяйство вопросы инновационного развития - А. С. Алексеев
Отравляя жизнь «счастливчику», завистники «растут» в
собственных глазах.
Вторая возможная причина - это страх: потерять свое
рабочее место, лишиться определенных благ от организации, страх перемен,
ужесточения требований из-за прихода нового сотрудника, особенно такого,
который претендует на должность руководителя данным коллективом, и пр.
Отмечается, что в Америке и Европе моббинг стал одним
из эффективных средств в борьбе с конкурентами на работе. Нападкам подвергаются
удачливые провинциалы, молодые сотрудники со стороны «старших товарищей» и
коллеги, которым приходится делить работу на двоих. Так многие иностранцы,
работающие в Германии, рассказывают, что если кто-то из них начинает работать
более эффективно по сравнению с остальными, то начинается конфликт, потому что
окружающие считают:»мало того, что он занял чужое рабочее место и не дал
устроиться на работу коренным гражданам этого государства, так еще пытается
«отхватить» у всех остальных их зарплату, премии и пр.».
Особый интерес вызывает моббинг со стороны
руководства, или, как принято его называть, боссинг. Руководитель, пользуясь
своими властными полномочиями, может избавиться от потенциального конкурента,
который, в силу яркого ума, излишней компетенции, может начать претендовать на
его должность. Так, например, в одной фирме в течение недели новоявленный
главбух «выжила» 70 % работников бухгалтерии.
Зачастую «жертва» сама провоцирует в отношении себя
моббинг, проявляя вик- тимное поведение: хвастовство, демонстративность, обилие
жалоб, игнорирование общения с другими, насмешки и язвительность, желание
«выехать» за счет других и пр. Естественно у окружающих такое поведение вызывает
неприятие, а если было задето еще и личное самолюбие, то возникает желание
проучить обидчика.