Народное хозяйство вопросы инновационного развития - А. С. Алексеев
К сожалению, величина человеческого капитала, в том
числе и человеческого капитала работников, не включена в число индикаторов
социальноэкономического развития хозяйствующих субъектов, муниципальных
образований, субъектов РФ и в целом государства. При этом названный индикатор
несет на себе важную информационную нагрузку. Сведения о его величине, параметры
этого индикатора - это необходимая составляющая для принятия управленческих
решений на всех уровнях, справедливой оценки бизнеса и достойной оплаты труда
работников. В частности, переход с 1 января 2009 г. на новую систему оплаты
труда работников бюджетной сферы также выдвигает пока нерешенную проблему
увязки качества труда с адекватностью размера стимулирующих выплат за него.
Каждая организация разрабатывает свои индикаторы и шкалы оплаты труда, чаще
всего не учитывающие комплексный подход к оценке деловой репутации работников,
которые, в конечном счете, не всегда получают справедливую оценку своего труда
из-за субъективизма работодателей. Тогда как работодатель должен принимать
решения о величине стимулирующей выплаты работнику, основываясь не только на
своем субъективном мнении, но и на оценке человеческого капитала данного
работника с учетом его деловой репутации.
Таким
образом, деловая репутация работника является неотъемлемым элементом его
человеческого капитала. Включение деловой репутации в состав человеческого
капитала позволяет обеспечить наиболее достоверную его оценку. Исследование
взаимосвязи деловой репутации и человеческого капитала работника представляет
собой, на наш взгляд, новое перспективное направление научных исследований на
стыке ряда экономических, правовых, социальных и иных общественных наук.
231 
