Народное хозяйство вопросы инновационного развития - А. С. Алексеев
Однако вопрос о том, может ли человеческий капитал
работника иметь отрицательное значение, является дискуссионным. По нашему
мнению, ответ может быть утвердительным. Приведенный пример свидетельствует об
этом. Работники, обладающие отрицательным человеческим капиталом, фактически
становятся «должниками» перед своим работодателем, трудовым коллективом,
профессиональным сообществом за те их возможности, способности, качества и
мотивации, которые потенциально могли бы быть востребованы в процессе труда.
Указанный «долг» в формуле (12) обозначен знаком «-».
Из изложенного видно, что при одинаковых базовых
составляющих человеческого капитала деловая репутация работника может быть
положительной и отрицательной. Исходя из этого величина человеческого капитала,
если воспользоваться предложенной выше формулой (9), также может иметь как
положительное, так и отрицательное значение, то есть человеческий капитал может
быть положительным и отрицательным. Как следствие, очевидно, какую
значительную роль в формировании и измерении человеческого капитала имеет
деловая репутация - явление, на первый взгляд, эфемерное, трудно
«схватываемое», трудноизменяемое.
Из изложенного следует важный вывод: невключение
деловой репутации работника в число элементов человеческого капитала ведет к
его недооценке, недостоверности определения его величины, в конце концов, к
принятию неправильных, неэффективных управленческих решений как в
экономической, так и социальной сферах. Необходимо отметить, по формуле (9)
возможно рассчитать не только индивидуальный человеческий капитал работника,
но и суммарный человеческий капитал трудовых коллективов, а также
муниципальный, региональный и федеральный человеческий капитал.