Народное хозяйство вопросы инновационного развития - А. С. Алексеев
Таким
образом, в качестве положительных конечных результатов от практического
внедрения вышеописанных правовых мер, на наш взгляд, будут выступать:
разрешение сложившегося к настоящему времени (причем резко
обострившегося) «конфликта интересов» между органами государственной власти и
отечественным бизнес-сообществом;
не допущение в 2011 году резкого снижения количества
предприятий, задействованных в сфере малого и среднего бизнеса в России;
повышение у хозяйствующих субъектов экономических
стимулов к дальнейшей работе без каких-либо дополнительных «оптимизаций»
численности работников, увеличения выплат «серой» заработной платы, а также
искусственного занижения размеров полученной прибыли;
рост заинтересованности со стороны работающих граждан
1967 года рождения и моложе в результатах собственного труда с целью активного
формирования будущих пенсионных накоплений:
а) в
обязательном порядке - в виде перечисления в ПФР ежемесячных страховых
платежей на накопительную часть трудовой пенсии в размере 6 % от фонда оплаты
труда работодателем не только за счет его собственных средств, а также за счет
вычета соответствующей суммы непосредственно из заработной платы работника. По
аналогии с уплатой налоговыми агентами налога на доходы физических лиц. Хотя в
отличие от НДФЛ, имеющего безвозмездный характер, страховые взносы на
обязательное пенсионное страхование основываются на принципе возмездности.
Причем объем пенсионных выплат эквивалентен объему страховых взносов,
уплаченных ранее в бюджет Пенсионного фонда РФ;
б) в
добровольном порядке - в виде участия населением Российской Федерации в
Программе государственного софинансирования накопительной части трудовой пенсии[127],
действующей в нашей стране в период с 1 октября 2008 года по 1 октября 2013
года и предполагающей уплату страховых взносов за счет собственных добровольных
отчислений самого гражданина, средств государственного софинансирования (при
условии, что участник Программы откладывает в накопительную часть своей будущей
пенсии от 2 до 12 тыс. руб. в год, государство увеличивает внесенную на
лицевой счет сумму в два раза), а также добровольных взносов работодателя на
накопительную часть трудовой пенсии его работников (при условии, что
работодатель изъявит желание выступить третьей стороной - участником указанной
Программы, тем самым способствуя созданию более благоприятных условий для
работы своих сотрудников - привлекая новых и мотивируя уже работающих).