Народное хозяйство вопросы инновационного развития - А. С. Алексеев
Особое значение в этих условиях принадлежит деловой
репутации работника как одному из элементов человеческого капитала. Понятие
деловой репутации работника - новое в практике научного общения, но всегда
существовавшее фактически в процессе труда. Под деловой репутацией работника
понимается мнение работодателя, трудового коллектива работника, других
заинтересованных лиц или экспертов о профессионально важных и личностных
качествах работника, врожденных или приобретенных в процессе учебы и работы,
базирующееся на научно обоснованных и нормативно признанных методиках[88]. Исходя
из идеи объективно обусловленной полиструктурности человеческого капитала, необходимо
включать в состав человеческого капитала не только традиционно признанные
элементы, такие как уровень образования, уровень здоровья (продолжительность
жизни, опыт работы), но и вновь выявленный элемент, в частности, деловую
репутацию работника. При этом перечень элементов человеческого капитала не
ограничивается перечисленными, а имеет тенденцию к расширению в ходе исторического
развития человечества. Все элементы человеческого капитала можно условно
подразделить на две основные группы: базовые элементы и производные от них
элементы. Под словом «производный» мы подразумеваем элемент, образованный от
базового, проистекший из него[89]. К
базовым элементам человеческого капитала относятся здоровье, образование, опыт
работы, то есть то, что составляет наиболее устойчивую основу человеческого
капитала и определяет его фундаментальные характеристики. Деловую же репутацию
работника можно отнести к группе производных элементов человеческого капитала,
которые «вырастают» из базовых элементов и показывают степень их фактической
реализации в жизни человека и его трудовой, предпринимательской и в целом
общественной деятельности.
226 
