Развитие кадрового потенциала позволяет прогнозировать

Современные наукоемкие технологии и перспективные материалы текстильной и легкой промышленности - А.Г.Печникова

Назад 481 Вперед

Развитие кадрового потенциала позволяет прогнозировать персональные продвижения сотрудников, последователь­ность этих продвижений и сопутствующие им мероприятия.

В экономической литературе существуют различные подходы к рассмотрению карьерного процесса. Автор предла­гает свою теорию развития профессиональной карьеры, характеризующую ее как процесс, связанный с определенным спо­собом продвижения людей от одних социальных статусов к другим в подсистеме профессиональных статусов.

При этом важно разделять карьеру мужчин и карьеру женщин.

Такое разделение обусловлено социальными ролями, предопределяемимы обществом для мужчин и женщин. Жен­щинам предписывается приватная сфера деятельности - дом, семья, а сфера деятельности мужчин - работа, карьера, власть. Кроме этого, необходимо учитывать периоды рождения детей в семье. Это также сказывается на карьере женщин.

Психологические аспекты формирования личности оказывают существенное влияние на развитие карьеры. Отдель­ные периоды карьеры могут сопровождаться снижением производственной активности человека, т.е. резигнацией.

Таким образом, формирование и развитие кадрового потенциала является необходимой составляющей при разра­ботке методики планирования карьерного движения персонала, т.к. позволяет анализировать возможности сотрудников, как личные, так и профессиональные, и давать объективную оценку для планирования дальнейшего развития организации.

УДК 336.717.6

ВНУТРЕННИЙ АУДИТ КАК СПОСОБ ПОВЫШЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

М.А. БУШУЕВА

(Ивановский филиал Российского государственного торгово-экономического университета)

Назад 481 Вперед