Рассмотренные корпоративные методы мотивации персонала | bfvi.ru

Рассмотренные корпоративные методы мотивации персонала

Рассмотренные корпоративные методы мотивации персонала

Современные наукоемкие технологии и перспективные материалы текстильной и легкой промышленности - А.Г.Печникова

Если первые два элемента более значимы для управленцев (в плане принадлежности к значимой, конкурентоспо­собной организации, возможности реализовать как горизонтальную, так и вертикальную карьеру), то вторые два элемента важны практически для всего персонала.

Корпоративный стиль подразумевает наличие основных стилеобразующих компонентов (цвета, логотипа, образа), а также фирменной спецодежды, поддержание достойных условий труда, проведение корпоративных праздников.

С точки зрения внешней среды организации важна разработка и реализация мероприятий и программ, обеспечи­вающих социальную защищенность и высокий социальный статус работника организации.

Рассмотренные «корпоративные» методы мотивации персонала наиболее эффективны при грамотном построении системы оплаты труда. В этом случае они выступают не только как дополнительные мотиваторы, но и как средства, укреп­ляющие брэнд, повышающие его конкурентоспособность.

УДК 658.8.011.1

СТРУКТУРА РЕКЛАМНО-СТИМУЛИРУЮЩИХ МЕРОПРИЯТИЙ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ТЕКСТИЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

А. Е. ПАНКРАТОВ, Н.С. ИВАЩЕНКО (Московский государственный текстильный университет им. А. Н. Косыгина)

На сегодняшний день как на внешнем, так и на внутреннем рынке текстильной продукции имеет место жесткая кон­куренция и борьба за рынки сбыта. Особо актуальна эта проблема для российских компаний в связи с потерей доверия по­требителей. В сложившейся экономической ситуации невозможно недооценить роль рекламно-стимулирующих мероприя­тий, направленных на выход из положения аутсайдеров рынка и улучшение экономического климата организации.

Целью проведения данной работы является определение структуры затрат для отдела маркетинга на рекламно- стимулирующие мероприятия: рекламу, связи с общественностью, стимулирование сбыта, директ-меил. При этом учитыва­ются такие важнейшие факторы как, экономическая ситуация рынка, тип рынка, стратегическая цель организации, позиция в конкурентной борьбе.

Промышленное оборудование

Гидрооборудование
Изготовление химической продукции
УДЭ-2
250 кг
200X100X304
Россия
Литейное оборудование
Оборудование розлива
ODERMATH
390 кг
1900х850х1900
Россия
Литейное оборудование
Ковка
MARX
300 кг
1900х850х1900
Россия
Станки
Штамповка
BLAUBERG
280 кг
200X100X304
Италия
[an error occurred while processing the directive]